Contratar a un centro especial de empleo (CEE) permite a una empresa externalizar servicios y suministros con un proveedor que genera empleo para personas con discapacidad y, además, puede servir como medida alternativa a la cuota del 2 por ciento. Explicamos qué se puede contratar, ventajas y cómo cubrirse contractualmente.
Qué servicios se pueden contratar a un CEE
Los centros especiales de empleo operan en el mercado con actividades muy variadas:
- Limpieza y mantenimiento de instalaciones.
- Jardinería y servicios medioambientales.
- Manipulados, packaging, logística y etiquetado.
- Gestión documental, digitalización y servicios administrativos.
- Atención telefónica y servicios de recepción.
- Lavandería, catering y servicios auxiliares.
Ventajas para la empresa contratante
Además de cubrir una necesidad operativa, el contrato con un CEE puede computar como medida alternativa a la reserva legal de empleo, siempre que la empresa disponga de declaración de excepcionalidad. Aporta también valor en responsabilidad social corporativa y, para la licitación pública, permite valorar criterios sociales y, en el caso de los CEE de iniciativa social, acceder a la reserva de contratación pública a favor de CEE.
Requisitos antes de contratar
Verifique que el proveedor está calificado e inscrito como centro especial de empleo en el registro competente, y solicite la documentación que lo acredite. Confirme también que cumple con sus obligaciones laborales y de Seguridad Social, para evitar responsabilidades solidarias o subsidiarias en materia de contratas y subcontratas.
Cláusulas clave del contrato
- Objeto, alcance del servicio y niveles de calidad.
- Precio, forma de pago y revisión.
- Condición de CEE del proveedor y obligación de mantenerla durante el contrato.
- Cumplimiento de obligaciones laborales y de prevención de riesgos.
- Subrogación y sucesión de empresa si se cambia de proveedor.
- Duración, resolución y confidencialidad.
Enclaves laborales
Cuando los trabajadores del CEE prestan servicios dentro de las instalaciones de la empresa se firma un contrato de enclave laboral, con régimen específico de duración y condiciones. Conviene regularlo con detalle, sobre todo en la coordinación de actividades y la prevención de riesgos.
Asesoramiento jurídico
En Jover revisamos y negociamos contratos con CEE y delimitamos el riesgo laboral de la externalización. Consulte nuestros abogados para centros especiales de empleo.
Resumen para consulta rápida
- Un CEE puede prestar servicios muy variados y operar como proveedor habitual.
- Su contratación puede valer como medida alternativa a la cuota del 2 por ciento, con excepcionalidad previa.
- Compruebe siempre la calificación y el registro del centro.
- Regule con cuidado las contratas y los enclaves laborales para evitar responsabilidades.
Preguntas frecuentes
¿Qué ventajas tiene contratar un centro especial de empleo?
Cubre una necesidad de servicio, puede servir como medida alternativa a la cuota de discapacidad y mejora el impacto social de la empresa.
¿Cómo compruebo que un centro es un CEE?
Solicitando el certificado o la resolución de calificación y la inscripción en el registro de centros especiales de empleo de la administración competente.
¿Contratar un CEE evita la cuota de reserva?
No la elimina, pero puede considerarse medida alternativa si la empresa tiene declaración de excepcionalidad y alcanza los importes mínimos exigidos.
¿Qué responsabilidad tengo como empresa contratante?
En contratas y subcontratas de la propia actividad pueden existir responsabilidades laborales y de Seguridad Social, por lo que conviene exigir documentación y regularlo en el contrato.
¿Un CEE puede participar en licitaciones públicas?
Sí, y la normativa de contratos del sector público prevé reservas de contratos a favor de CEE de iniciativa social y empresas de inserción en los supuestos que fija la ley.
Abogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más de 15 años de experiencia.
