Desde noviembre de 2024, ninguna empresa española puede ejecutar un despido disciplinario sin conceder antes al trabajador la posibilidad real de defenderse. Quien lo pasa por alto no arriesga solo un recurso: arriesga que un despido con causa sobradamente justificada acabe declarado improcedente por un simple defecto de forma, con el coste de indemnización y…
La contratación temporal en España ha experimentado una transformación radical tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Esta reforma laboral, que comenzó a aplicarse desde el 30 de marzo de 2022, ha redefinido completamente el panorama de los contratos de duración determinada, eliminando modalidades tradicionales y estableciendo criterios mucho…
La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral ha pasado de ser una aspiración ética a convertirse en una obligación legal para gran parte del tejido empresarial español. El Plan de Igualdad se ha consolidado como la herramienta fundamental para diagnosticar, prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación por…
Las Ayudas para autónomos y PYMEs afectados por la DANA: Apoyo 2024 oscilarán según su afectación y podrán pedir aplazamientos.
Los canales de denuncias han cobrado una relevancia sin precedentes en el entorno empresarial actual, especialmente en España con la entrada en vigor de la Ley 2/2023. En este artículo, exploraremos el proceso de implementación de estos canales, los requisitos legales y la protección del denunciante, así como la gestión y consecuencias que estos sistemas…
Nuestro derecho laboral prevé el despido disciplinario como la máxima sanción que puede imponer el empresario a un trabajador por incumplimientos graves y culpables que éste comete en el ámbito del contrato de trabajo. Para proceder a este tipo de despido no solo deben concurrir alguno de los incumplimientos contractuales previstos en el artículo 54.2…
El pasado 30/06/2023 se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, que realiza una serie de modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, incorporando nuevas medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar. 1. Derecho a la adaptación de jornada Se modifica el artículo 34.8 del Estatuto…
La Inspección de Trabajo es un mecanismo fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger los derechos de empresas y empleados. Conocer las actuaciones ante la inspección de trabajo es de gran relevancia para garantizar un ambiente laboral seguro, justo y equitativo. En este artículo, se proporcionará información detallada sobre las actuaciones…
La prevención de riesgos laborales es un aspecto crucial en el entorno laboral, ya que permite garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Además, resulta esencial para el buen funcionamiento y la productividad de cualquier empresa. Este artículo abordará los conceptos básicos, la legislación vigente, la implementación de sistemas de gestión y las medidas…