Una empresa activa su protocolo de acoso. Investiga. Toma medidas. Hace, aparentemente, todo lo que le exige la ley. Y aun así, acaba condenada por vulneración de derechos fundamentales. Este es el escenario que refleja la sentencia de TSJ de Asturias n.º 1121/2024, de 2 de julio de 2024, una resolución que debería estar en…
El Protocolo contra el acoso laboral establece mecanismos para prevenir y actuar frente a conductas de acoso sexual o moral en el trabajo.
El acoso sexual puede definirse como «cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimatorio, degradante u ofensivo» (artículo 7.1 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). El acoso sexual…