Qué son las horas complementarias Mucha gente no sabe lo que son las horas complementarias o las confunden con las horas extraordinarias, pero la realidad es que tienen una regulación bien distinta. En este post intentaremos dar unas pinceladas y aclarar que son y como están reguladas en nuestra legislación laboral. Las horas complementarias pueden definirse…
La Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, en su artículo 12, establece un nuevo tipo de contrato temporal, en virtud del cual las empresas podrán celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan…
Que el trabajador no puede realizar competencia desleal a la empresa para la que trabaja durante la vigencia del contrato está claro, pues lo contrario supondría una vulneración de la buena fe contractual y podría ser motivo de despido. Ahora bien, para que esa imposibilidad de realizar la competencia a la empresa se extienda más…
Este tipo de contrato, introducido en nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma laboral operada por la Ley 3/2012 puede ser utilizada por las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de celebrarse el contrato, siempre y cuando no se hubieran adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores. El contrato debe…
Definición El contrato de trabajo en prácticas se regula en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y es aquel en virtud del cual un trabajador con titulación reciente se obliga, a cambio de percibir una retribución, a prestar servicios adecuados al nivel de estudios cursados que le faciliten, al mismo tiempo, la práctica…
La celebración de contratos es primordial en el ámbito del Derecho Civil. Un contrato es un acuerdo entre personas que permite la transmisión de bienes y obligaciones. Puede ser verbal o escrito, dependiendo de la ley. La capacidad de las partes, los vicios del consentimiento y el objeto del contrato son aspectos fundamentales a considerar.…