Según el TJUE, a la finalización de un contrato de interinidad, el trabajador tendría derecho a una indemnización igual a la que se prevé para el despido objetivo La Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 14 de septiembre de 2016 otorga a los trabajadores con contrato con interinidad, que…
El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad es un contrato temporal que permite la contratación de personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho…
¿Se pueden incluir en el contrato de trabajo cláusulas que prevean la extinción del mismo cuando concurran determinadas circunstancias? Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más de 15 años de experiencia. www.jover-abogados.com
¿Qué es un contrato temporal y en qué situaciones puede formalizarse? Los contratos temporales son aquellos contratos que pueden celebrarse entre empresario y trabajador durante un periodo determinado. Contrariamente a la creencia popular, el empresario no puede celebrar este tipo de contratos libremente. Alejandro Jover AntonilesAbogado especialista en Derecho Laboral y Derecho Empresarial con más…
Este contrato tiene como objeto la adquisición por parte del trabajador de las habilidades necesarias para desempeñar un oficio, mediante la combinación de trabajo y formación. Por tanto, esta modalidad contractual combina formación práctica, mediante la realización del trabajo, y la formación teórica, que se puede impartir en la propia empresa o fuera de ella.…
Este es un contrato eventual para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años cuya experiencia laboral sea inferior a 3 meses. La duración del contrato es de 3 a 6 meses, aunque el Convenio Colectivo puede ampliar su duración hasta los 12 meses. Cuando el contrato se celebre inicialmente por una duración inferior…
La regla general en nuestro Derecho laboral es que la contratación temporal tiene un carácter causal, lo que significa que el empresario no tiene libertad absoluta para celebrar contratos temporales, sino que deben concurrir unos presupuestos objetivos para que se pueda acudir a este tipo de contratación. De esta manera el Tribunal Supremo ha venido…
Este contrato, tradicionalmente conocido como contrato de temporada o campaña, está pensado para aquellos supuestos en que se realiza una actividad permanente, que se repite año a año, pero que no se desarrolla de manera continuada durante todo el año, sino que se ve interrumpida por uno o varios periodos de inactividad. Debe acudirse a…
En los casos en que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha determinados proyectos o realizar un trabajo específico, trabajador y empresa pueden pactar que el trabajador deba permanecer en dicha empresa durante un cierto tiempo. El acuerdo no podrá tener una duración superior a 2 años…