Los próximos 22 y 23 de septiembre de 2026, el Palacio de Cibeles de Madrid acogerá el XXI Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo, organizado por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE). Una cita de referencia para el sector que este año se celebrará bajo el lema “Transformando capacidades” y de la que Jover & Marben Abogados será patrocinador.
El encuentro reunirá a profesionales de los Centros Especiales de Empleo (CEE), empresas y expertos del ámbito académico e institucional para abordar algunos de los principales retos que están definiendo el presente y el futuro del empleo de las personas con discapacidad en España.
Nuevos retos para los Centros Especiales de Empleo
La evolución de la regulación, la incorporación de la inteligencia artificial, la medición del impacto social, la salud mental y la sostenibilidad del empleo serán algunos de los grandes temas que marcarán esta XXI edición.
El Congreso llega, además, en un momento especialmente relevante desde el punto de vista normativo. El pasado mes de julio, el Congreso de los Diputados aprobó elevar a infracción muy grave el incumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, una reforma que continúa su tramitación parlamentaria.
Actualmente, las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a reservar, con carácter general, al menos un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad. CONACEE ha respaldado el refuerzo de las medidas destinadas a garantizar su cumplimiento y plantea, además, elevar esta cuota hasta el 4%.
Otro de los asuntos que centra el debate es la evolución de la Ley de Economía Social y el papel que deben ocupar dentro de ella los Centros Especiales de Empleo de iniciativa empresarial.
Una brecha laboral que continúa siendo muy significativa
Más allá de los cambios legislativos, los datos muestran que todavía existe un importante recorrido por delante en materia de inclusión laboral.
Según los últimos datos disponibles del INE recogidos por CONACEE, la tasa de empleo de las personas con discapacidad se situó en el 28,9% en 2024, frente al 69,7% registrado entre las personas sin discapacidad. La diferencia se aproxima, por tanto, a los 41 puntos porcentuales.
Este escenario plantea un doble desafío: seguir favoreciendo el acceso al mercado laboral y, al mismo tiempo, analizar qué modelos y políticas están consiguiendo generar oportunidades de empleo estables y sostenibles.
Precisamente por ello, la medición del impacto social tendrá un papel destacado durante el Congreso, al igual que las posibilidades que ofrece la inteligencia artificial para transformar la gestión y el funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo.
Dos jornadas para analizar el futuro del sector
Entre los participantes de esta edición se encuentran profesionales y especialistas de diferentes ámbitos. David Rodríguez, coach profesional y CEO de la Fundación Pegasus, ejercerá como maestro de ceremonias y abordará las barreras y prejuicios que todavía afectan al empleo de las personas con discapacidad.
También participarán representantes de la Fundación VASS, que analizarán la aplicación de la inteligencia artificial en los CEE, y de la Universidad Pontificia Comillas, que compartirá su experiencia en materia de medición del impacto social.
El programa se completará con diferentes mesas de debate y especialistas que permitirán abordar desde distintas perspectivas los desafíos a los que se enfrentan actualmente los Centros Especiales de Empleo.
Jover & Marben Abogados, patrocinador del XXI Congreso Nacional de CONACEE
En Jover & Marben Abogados mantenemos desde hace años una estrecha vinculación con el ámbito del Derecho Laboral, la Seguridad Social y el asesoramiento jurídico relacionado con el empleo de las personas con discapacidad y los Centros Especiales de Empleo.
Por ello, este año tenemos el placer de participar como patrocinadores del XXI Congreso Nacional de Centros Especiales de Empleo de CONACEE, apoyando un espacio de encuentro y reflexión especialmente relevante en un momento de importantes cambios normativos y sociales.
Los días 22 y 23 de septiembre estaremos en Madrid, compartiendo dos jornadas dedicadas a analizar los retos jurídicos, tecnológicos y sociales que marcarán el futuro de los Centros Especiales de Empleo y de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
